Agir social,
construire sociétal
Derrière chaque prestation, il y a avant tout des personnes. Nos métiers mobilisent des publics aux parcours variés, souvent fragilisés par la précarité ou l’isolement. Nous faisons le choix d’aller au-delà du rôle d’employeur traditionnel, en déployant des actions sociales et sociétales concrètes, engageantes et structurées. Qualité de vie et des conditions de travail, écoute, prévention, inclusion : ces dimensions font partie intégrante de notre modèle. Elles se traduisent par des dispositifs dédiés, des partenariats engagés et des actions de terrain au service de l’employabilité, du bien-être et de la dignité de chacun. Nous ne nous contentons pas d’employer ; nous écoutons et accompagnons nos équipes au quotidien.
Chez nous, chacun à sa place
Par nature, nous sommes une entreprise inclusive.
55 nationalités, de la mixité à tous les niveaux de la pyramide, des personnes en situation de handicap…
Nous veillons à ce que chacun soit respecté et trouve sa place.
Favoriser l’inclusion a toujours été au cœur de nos valeurs et on le prouve tous les jours !
Égalité professionnelle : un engagement volontariste
L’égalité professionnelle fait l’objet d’un suivi annuel à travers l’index réglementaire basé sur cinq critères. Le très bon score de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes confirme la solidité de notre engagement.
Cinq critères analysés :
maternité
parmi les 10 plus hautes rémunérations
Semaine du Handicap
Chaque année, la Semaine du Handicap vient renforcer nos actions en faveur de l’inclusion et du maintien en emploi. Opérations “Vis ma vie”, temps d’échange, animations et informations sur les démarches à suivre pour se déclarer en situation de handicap… De nombreuses initiatives sont mises en place pour renforcer le dialogue entre salariés, encadrement et service de Prévention et de Santé au Travail. L’objectif est de libérer la parole, mieux comprendre les situations.
Témoignage - Siradio Demba D., agent d'entretien en situation de handicap
Je travaille chez Puissance 5 depuis deux ans. Avant, j'étais dans le bâtiment et le ferroviaire. Ici, mon poste a été adapté à ma situation. J'utilise un seau plus petit, je privilégie l'ascenseur pour protéger mes articulations, et certaines tâches ont été ajustées.
Je suis aussi une formation chaque semaine pour améliorer mes gestes et progresser. Je me sens capable de travailler davantage, même si cela doit rester compatible avec les recommandations du médecin du travail.
Le plus important, c'est d'oser en parler. Informer son responsable permet d'être compris et accompagné.
Témoignage - Patrick C., client Puissance 5
La semaine du handicap devrait être plus fréquente afin de donner l’occasion à toutes les entreprises de ne pas réfléchir au lendemain mais de mettre en place immédiatement des solutions.
Je considère que le mot « intégration » a une connotation légèrement négative car obligeant à designer des cas individuels. La meilleure preuve est que nous avons sur notre site 3 personnes qui travaillent dans des conditions identiques à tout le personnel de P5.
Ce sont des collaborateurs P5 qui sont visibles de par leur bonne qualité de travail.
Favoriser l'inclusion financière
Partenaires de l'Adie, nous soutenons le microcrédit comme levier d'inclusion. Ce dispositif permet à des personnes exclues des circuits bancaires classiques d'accéder à un financement pour concrétiser un projet professionnel. Comment cela marche ?
Besoin de financement
Mobilité, permis, création d’entreprise… Quel que soit le diplôme ou le métier, l’Adie accompagne des créateurs d’entreprises dans des projets variés.
Étude et montage du dossier
Un conseiller Adie analyse le projet, définit le montant de l’aide et accompagne le montage du dossier.
Mise en place et suivi
Si le prêt est accordé, la personne sera accompagnée dans la durée (aide à la réalisation d’un business plan, ateliers autour de la création d’entreprise…).
Un accompagnement social individuel
Une assistante sociale du travail accompagne nos salariés de manière confidentielle et personnalisée.
Elle intervient notamment sur :
Et plus encore…
La sensibilisation au harcèlement sexuel, à la violence faite aux femmes à travers des vidéos, affichages…
L'amélioration du bien-être physique et mental des collaborateurs via un accompagnement sportif et diététique sous forme de tutoriels ou d'animations.
L'accès à des activités de loisirs pour tous nos salariés : laser game, vol en chute libre, événement sportifs en famille type Odyssea.